多措并举加强审计人才队伍建设

近年来，镜湖区审计局坚持党建引领，坚持党对审计工作的集中统一领导，依法全面履行审计监督的主责主业，探索干部队伍建设的方法，强化人才队伍建设助推审计工作取得一定成效。

一是建立学习培训机制。组织参加内审协会、省、市举办的政府投资审计、计算机审计技能、审计案例和计算机审计方法等专业技术培训，提升干部审计实战能力；鼓励审计干部参加职称考试，提高审计理论水平，全局目前共有审计、会计、工程等中级职称2人，高级职称3人，通过注册会计师专业考试1人，省级审计业务骨干2人、全省审计先进工作者1人，安徽省评标评审专家库2人。

二是建立多岗锻炼机制。安排审计人员参与省厅统一组织的社保资金审计、政策措施贯彻落实情况跟踪审计、天使投资基金专项审计调查、困难群众救助补助资金审计工作，以审带训，多角度、多层次、多途径提高审计能力，让新进队伍人员更快速、更精准的掌握技能，适应新时代对审计人员的新要求；安排干部参与八项规定执行情况、乡村振兴等工作的监督检查，开拓视野、丰富经验、锻炼能力。

三是建立解决问题机制。认真对标新形势新要求，确立更高追求、发扬严实作风，立足在解决实际问题上下硬功夫，让每一位审计人员参与到审计项目中来，熟悉审计业务工作，全面了解审计业务流程、工作特点和难点、风险点等，充分激发人才创新活力的积极性，放手让青年审计人员在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华。

四是建立“红色引领”机制。在“党建＋”思维的带领下，通过开展技能评比、考核评优等积极引导全体干部职工转作风、强信念、促争先。重视建好红色堡垒、推行“头雁领航”，充分发挥党员干部在打造审计品牌、实现争先创优、参与社区共建等各项工作中的带头作用，形成党建引领审计发展、全体干部职工积极参与的良好局面。